Gaztañaga’tar Jesus’ek idatzia, Goizargi aldizkarian

Gizatasun eta askatasun miñez sortzen ari diran eskabideak zabalak eta astunak dira. Gure Erri osoak gertutu bearra sentitu bear du, aurreruntz, uka ezindako eskakizuneri erantzun aal izateko

Itzetik ortzera dabillen itza dugu «erreboluzioa» eguzkipean barre­na. Atzerriko emaitz eta erbesteko landare zaigun ori, gure lurrean ere landatu ta itsatsi-erazi naiean dabiltza zenbait.

Lanean ezi gabeko, lanean zaildu gabeko aberaskume buru- berotuen bidez; eta «hippy» antzeko gazte gogaituen bidez; gosearen gosez gaixotuen bidez; lanik ezaren larriak txartuen bi­dez, ez-jakiñaren erre-sumiñez gaiztotuen bidez egin nai dan «iraultza» izeneko puskaketa ere zertarako dugu?

Egia da, bai, aspaldi ontan zenbait gauza goikoz beeratu dizkigutela: lurrak goldez iraultzen ditugun antzera, gizarteko zenbait gauza ere irauli egin dizkigute.

Ateratako ezurrak beren tokitara sartu bearra izaten dugun antzera, goikoz beeratu dizkigutenak ere beren egoera edo jarrerarik jatorrenera ekarriko baldin ba’ditugu, iraulien iraultza egin bearrean gertatzen gera.

Ez gosea ta ez asea, ez izkilluak eta ez puskaketa, ez ditzakegu artu gure aurrerapena, gizatasuna ta gure jatortasuna lortzeko bide ta tresnatzat.

Zein bide artu? LAN KIDE AURREZKIAK aitorpen egokia egiten du igazko bere Lan-Agirian:

«Gizatasun eta askatasun miñez sortzen ari diran eskabideak zabalak eta astunak dira. Gure Erri osoak gertutu bearra sentitu bear du, aurreruntz, uka ezindako eskakizuneri erantzun aal izateko».

Eta ortarako zer egin? Lanetik eta lanean ari diranengandik izan ezik, beste nondik eta nola lortu ezer garrantzizkorik?

«Lanean ari ez diranen lepotik ezer gutxi egin aal izango du­gu… Ez dadukagu beste irtenbiderik: danok, naiz-eta bakoitzak apurtxo bana, geiago eldu lanari».

Baserriak ustu ta gutxitzen, arrantzaleak urritzen, erri txikiak erdi-utsik eta iltzen, erri aundiak betearen betez ito-zorian, gure errialdeak zatartzen. Eta… gu geienok diru-gose ta diru-egarriz, irabazpidea beste ametsik gabe.

«Ez al diñogu, bada, era guztietako lana egokia dala gizakiok gizagarritzeko, gizakiok elkarri laguntzeko, eta gizatasun eta askatasun-giro berritan Erri guztia eratu ta eratu aal izateko?» galdetzen du gure AURREZKI errikoiak.

«Gure euskotasun eta abertzaletasunak ezaugarri berriak bear dituzte, ta jokabide berrietara bultzatu bear gaituzte».

Jokabide berriak? Ona emen batzuk, esaten errazagoak egiten baiño:

«Euskotarrok geuk eta batez ere langilleok aurrerapide-miñez eta aurrera eroan bearrekoak di­ra, geure laguntzaz oiñarritzen ditugun eziketa, ikasketa e. a. Guztiok, berriz, egin ditzala gu­re gaztediak giza-aldaketa berriotan sakonago ta trebeago parte arturik».

Ondorengo aitorpen auek ere naiko berriak gertatzen dira gaurko giroan: «Gure nortasun eta askatasunaren oiñarririk sendoenak, lanean eta lanaren bidez datozkigula, onirizten dugunok, lana erosotu bear dugu».

«Ikasleek orduren batzuetan lan dagiela lanbideren batean… Gure erriotako ume, gazte, emakume ta zerbait egin aal dagikean guztiak ere egin dagiala, gure Erri maitearen askatasun eta nortasun-izpi berriz mundu zabalean ikusi ta ezagutu aal gaitzaten».

Orra, beraz, okerrera iraulitakoen iraultza jatorra egiteko ez ezik, baita euskaldunok geureago dugun errigintza burutzeko bide egokia.

Errigintza burutzeko, jakiña, etengabeko borroka egin bear. Ori guztia adierazteko badu euskaldunak itz berezi bat: JAREIN. Eta orren bidez lortzen dana, be­rriz, JAREINTZA.

En abril del pasado año (2011), las instituciones forales guipuzcoanas y las empresas más importantes del territorio firmaron un compromiso para avanzar en la participación de los trabajadores en la organización, la gestión, la propiedad y los resultados de las empresas. Incluímos, por su interés, la declaración con la que comunicaron dicho compromiso, el ‘acuerdo en relación a la participación de los trabajadores en la empresa‘:

La Sociedad del Conocimiento del Siglo XXI ofrece características diferenciales muy relevantes si la comparamos con lo que ocurría en el mundo del conocimiento hace muy pocos años:

• Una información globalizada, universal, accesible, fácil de obtener y con poco costo.

• La rapidez con la que se desarrollan los acontecimientos y se extienden a nivel mundial.

Efectivamente, esta Sociedad del Conocimiento se caracteriza cada vez más por el protagonismo de las Personas: el conocimiento reside en las personas y la innovación se produce en la interacción entre las personas. Cuanta mayor sea la calidad, la cantidad y la rapidez con la que se producen las interrelaciones y la comunicación entre las personas de una organización y las de unas organizaciones con otras estaremos en entornos más competitivos.

Pero también, este entorno más globalizado y competitivo requiere de modelos organizativos más flexibles y participativos.

Ante la actual situación, se hace absolutamente necesario avanzar de forma relevante en los diferentes ámbitos en los que puede darse la participación, máxime en un entorno industrial como el guipuzcoano, en el que nos encontramos con la necesidad adicional, en varias de nuestras empresas, de un relevo generacional, relevo que es importante que se produzca de tal forma que, en la medida de lo posible, el conocimiento, el saber hacer y el poder de decisión permanezcan aquí.

En clave de oportunidad, debemos ser conscientes del hecho de que la participación y unas redes relacionales de proximidad están fuertemente arraigadas en nuestro territorio guipuzcoano, donde el fenómeno del asociacionismo ha estado y sigue estando ampliamente presente desde hace muchos años. No es casual la fuerte presencia de las cooperativas y las sociedades laborales en Gipuzkoa, de tal forma que la dimensión de la economía social en nuestro territorio es referente mundial. Asimismo, la realidad participativa está ampliamente presente en numerosas sociedades anónimas de nuestro entorno, con una gran implicación en sus proyectos y en sus comunidades por parte del empresariado guipuzcoano, y que, en muchos casos, ha mantenido como práctica habitual la continua reinversión en la empresa para dar continuidad a la misma, al mantenimiento de los puestos de trabajo y la creación de riqueza.

Por todo ello, el objetivo principal del presente acuerdo es asumir el compromiso por parte de todos/as los/as firmantes de adoptar, cada uno en su ámbito y con las competencias-facultades a su alcance, las medidas susceptibles que faciliten y potencien el compromiso en la empresa y los sistemas de participación en la gestión y en el capital de los/as trabajadores/as en la empresa. La participación de los trabajadores/as en la empresa, además de ser voluntaria para todas las personas implicadas (empresariado y personal), debe ir acompañada de un compromiso y una corresponsabilidad por parte de los trabajadores en el proyecto empresarial, con una vinculación al mismo tanto en los buenos como en los malos tiempos.

Esta participación puede desarrollarse en diferentes ámbitos como pueden ser:

• Participación en la gestación de diferentes tipos de proyectos que afecten al trabajador/a, proyectos que abarquen desde procesos de reflexión estratégica del propio proyecto empresarial hasta pequeñas modificaciones del proceso en el entorno del puesto de trabajo.

• Participación en la gestión, debidamente organizada, de todos los proyectos que afecten al trabajador/a, con la necesaria información, logrando la mayor transparencia en todo momento.

• Participación en los resultados empresariales. Si todas las personas de la organización participan en el proyecto empresarial y se comprometen con él, la participación debe darse también en los resultados (positivos o negativos) que se produzcan.

• Participación en la propiedad de la empresa. Además de una oportunidad para abrir una nueva vía en los procesos de relevo generacional, manteniendo el poder de decisión local, es una forma de dar coherencia práctica a la participación como clave competitiva.

Abril de 2011.

Firmantes: Departamento de Hacienda y Finanzas y Departamento de Innovación y Conocimiento de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Etxetar, Cámara de Gipuzkoa, Adegi, MCC, Gipuzkoa Berritzen, Pasuen Foroa, ASLE, CAF, Alcorta, Sayma, TTT, Alfa, Grupo l68, Azkue, Ibarmia, Lanik, Norgestión

J. Mª Arizmendiarrieta  Uztailla-Abostua 1973

Iñork emotekoari edo egindakoari begira dagona iñoren mende dago, naiz erri edo gizon soil.

Lenago egunean eguneroko ogia izateko diruadianez naiko zan egunean eguneko egitekoari lotu ta jokatzea, baña orain gizonak eta mundua asko aldaturik eta aldatzen dagoz eta eguneroko ogia danok izan al dagikegun aurrez ardurrak artu ta aurrerapidetsu jokatu bearra dago.

Gizakiok adimendun egin ginduanak eta geure adimena dala daukagunik eskuarterik onena jakin dogunok goaz munduari aurrera bultzaka ta mundua aldatu egiten da.

Txoritxoak oraindik izan lezakez kantari egunean egunekoari ta inguruan dakusenari begira, baña ez gizonok sasoiz ogibieak eraltzeke, jakite ta ikasteari erreparutik artzeke goraka ta oiuka. Txoritxuek daben askatasunaren lilluraz erriak ezin bizi dakikez.

Gizonok jakituri ta trebetasun gitxi bear dogu kontuan jausi al izateko Euskadin euskotarrentzako ogibideak geuk eratzen ez baditugu ta orretarako zorrotz ta argi jokatzen ez bagenduke gure ondorengoak urte asko baño len lenagoko matxiñadetan ibilli siñeri buruz guk orain esan eta iritxi oi doguna guretaz esango dabe. Lege zarrak maitatzea ez bedi izan atzera begira edo aurrerapideei kokotez bizi izatea.

José Mª Arizmendiarrieta. 1973ko Maiatza

Bizi-miñak eta bizi-bearrak erabili izan gaitu gizakiok aruntz eta onuntz ludia-zear gizaldietan. Jatorrizko sustarrik sakonenak ditugula uste dogun euskotarrok be Euskadin gagoz batez be gure bizi-min eta bizibearraren erantzuna ementxe izan dogulako ta daukaulako.

Orixegaitik ditugu gure artean beste lurraldeetan jatorri sustarrak dituenak be ta ez gitxi gure artean, asko geurekotuta ta beste asko geurekatzea gura leukienak beste aldi batzuetan emengoak beste toki batzuetan bertakotzea gura izan ebenen antzera.

Onetan orretan, zer da lurralde batzuetaruntz gizakiok zuzendu izan gaituana?. Geienetan ogibidea. Eta zer da ogibideak sortuarazo izan dituana? Izadia, bizi-giroa, gizakion trebetasuna, lana?. Izadiak berez emon izan didauskuzan egokitasun ta ogibideak lurralde bakoitzean bizi izan oi diranen beartasunak aseteko urriak izan oi dauskuzan egokitasun ta ogibideak lurralde bakoitzean bizi izan oi diranen beartasunak aseteko urriak izan oi dira.

Izadia bera baño askoz be garrantzitsuaga da Lana. Lana ta lanbideak dira errialdeak aurrera eroan oi dituan burbil ta ardatza. Aurrerapide geienen oñarria ta sustarra lana izan oi da ta Euskadi bera be bizigarritu dabena berton bizi izan geranon ta geranon lana da. Lanaren bidez bertokatu ta baita bertokoa geuretu be izan oi dogu gizakiok munduan gizaldien buruan. Guretarrak kanpora juan izan diranean, Iparamerikan ta baita Andaluzian be ta Kanpotarrak gure artera datozanean.

Lanaren inguruan ta lanaren bidez alkarganatzen ta bizimodua gozagarritzen ikasi bear dogu ta orixegaitik guk ezer baño estimagarriago daukagu lana.